職業發展

我們的四大標誌性優勢將我們團結在一起：無限的創造力、智力量表、執著的工藝和激進的協作。我們一直在尋找擁有這些核心能力的傑出新人才，我們希望聽到所有熱心候選人的意見。

我們希望您全身心投入工作，並相信當我們能夠利用我們的差異並跨不同的個人經驗和觀點進行協作以得出獨特的想法時，我們就會處於最佳狀態。我們代表著我們生活的世界，擁有背景和技能各不相同的人才。

We believe our work can only resonate with the modern world if the people behind it reflect the modern world.

We can only be truly relevant when we create a truly inclusive culture where everyone can thrive.

We are tough on the work, gentle with people. We lead with empathy. We are always learning, we are always listening.

We support each other, we cheer for each other, we win together.

We celebrate difference as the only way to make work that makes a difference.

這始於平等、尊重、賦權和包容的價值觀，這些價值觀支持我們致力於創造一個公平公正的工作場所，讓每個人都有歸屬感，讓他們可以充分發揮創造力、同理心和勇氣，成為進步的擁護者.

多元化、公平和包容是電通創意的“社會影響”戰略的核心，我們完全整合的可持續發展戰略包括我們建立一個公平和更平等的社會的雄心，讓每個人都有能力茁壯成長.

人才計劃

我們還提供職業提升人才計劃，以促進激進合作並為我們的員工和客戶創造變革性成果。我們通過與電通創意網絡內的不同人才交流來培養參與者的技能。我們的人才計劃包括青年創新者研討會和我們最近推出的 50:30。

50:30 是我們的流動人才計劃，將我們的一些頂尖人才與我們全球網絡中客戶的最佳簡報聯繫起來。

我們將利用我們在世界各地的創意團隊進行徹底的合作，同時為我們的客戶創造機會，讓他們接觸到來自我們整個企業的最優秀的人才和思想。例如，這意味著坐在世界任何地方的創意人員都可以製作超級盃廣告。

我們來自世界各地的 50 名頂尖創意人才將 30% 的時間花在跨市場項目上。他們將有 30% 的時間專門用於此計劃，使他們能夠有時間從事這些項目並幫助我們在整個業務中發揮橫向創造力。